Question

نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية

Answer 1

نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية

الاجابة

·         تُعد مهام إدارة الموارد البشرية بمثابة محرك أساسي يهدف إلى خلق كوادر إدارية وفقًا للمستوى العالمي، وهذا ما سعت إليه حكومة دولة الإمارات حتى تكون أفضل دول العالم في هذا المجال.

• واهتمت دولة الإمارات العربية المتحدة بوضع تشريعات متطورة عن طريق أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.
• كما عملت على تطوير التشريعات والسياسات، وكذلك الأنظمة والبرامج وفق أفضل الممارسات العالمية، وذلك بهدف تنمية الموارد البشرية وتطويرها.
•  فقامت بتقديم جميع أنواع الدعم والمساندة للجهات الاتحادية والوزارات، بهدف استثمار مواردها البشرية ونموها لتحقيق أهدافها وفقًا لاستراتيجية حكومة دولة الإمارات.
• كما قامت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بإصدار أول دليل استرشادي، يعمل على إعداد ومراجعة الأوصاف الوظيفية وتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية.
• وجاء هذا الإصدار بمثابة تمكين الهيئة من دعم ومساندة المختصين في إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية، وتعزيز كفاءة الحكومة في دورها في هذا المجال.
• كما أنه يُعد دليلاً مرجعياً يهم كل المسؤولوين بهذا الأمر، كما أنه بمثابة وأداة عملية ترتكز على النظام المعتمد والذي يستند إلى أفضل الممارسات الحديثة.
• ويساعد ذلك في تمكين الوزارات والجهات الاتحادية من تقييم الوظائف الموجودة لديها بطريقة مثالية مما تنعكس على كفاءة القطاع الحكومي الاتحادي وأدائه بطريقة إيجابية.
• ويضم نظام توصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية وتقييمها، خمسة فصول رئيسية، تعمل على الوصول إلى الأهداف المرغوبة من تطبيقه.
•  كما تطرق الأمر إلى العوائل الوظيفية في الحكومة الاتحادية، وكذلك تصنيفاتها ودورة نظام تقييم الوظائف وتوصيفها، واللجان المرتبطة بالنظام.
•  بالإضافة إلى ذلك، تم التطرق إلى الأحكام العامة والنماذج المرتبطة بتطبيق النظام، التي ينبغي على الهيئات الحكومية الاتحادية من اتباعها حتى تصل إلى أهدافها.