قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
الاجابة
- قام صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس دولة الإمارات بإصدار قانون الموارد البشرية، حيث يركز القانون على رأس المال البشري، كونه أصل استثماري لابد من إدارته وتطويره بكفاءة.
- كما أن هذا القانون يعكس الرؤية المستقبلية لاحتياجات للموارد البشرية في المستقبل، بالإضافة إلى أنه يساهم في تطوير نظم وبيئة العمل بما يساهم في ربط التنمية البشرية بالأهداف والمقومات في الوزارات.
- كما أنه يساهم في تحسين أداء العاملين ومراقبة مهاراتهم واستثمار طاقاتهم.
ومن أهم التوجيهات الحكومية التي قام عليها القانون هي ما يلي:
- اللامركزية من خلال إعطاء الوزارات الاستقلالية الإدارية والمالية الصلاحيات التي تساعدها في تحسين أدائها.
- تلبية احتياجات المرحلة القادمة، بهدف تعزيز الأداء في القطاع الحكومي وترسيخ ثقافة التميز.
- تطبيق القوانين التي تساعد على توعية العاملين ومعرفتهم بالواجبات والمسؤوليات التي تقع على عاتقهم.
- التأكد مع دور الموارد البشرية في تطبيق الخطة الاستراتيجية لكل وزارة.
- ترسيخ مبدأ القدرة على إنجاز العمل لتحفيز الموظفين وتشجيعهم على الوصول إلى الترقية في القطاع الحكومي.
- تشجيع الأداء في القطاع الحكومي من خلال ترسيخ ثقافة التميز، وذلك بإنشاء قطاع لإدارة أداء الموظفين، ثم مكافأة الإنجازات وتشجيع التعلم والتطور باستمرار.