اختصاصات الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
الاجابة
تقوم الهيئة بتولي المسؤوليات التي تتعلق بإدارة الموارد البشرية، حيث تقوم ببعض الاختصاصات وهي كالتالي:
- تقوم بدراسة السياسات والتشريعات التي تتعلق بالموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
- تعمل على إدارة أداء الموظفين ونظام تدريبهم والسعي نحو التطوير في الحكومة الاتحادية.
- تقوم بالنظر في الاعتراضات التي تُقدم على قرارات لجان التظلمات بناءً على القانون واللائحة.
- تقديم الدعم إلى القطاع الحكومي على التطبيق السليم للتشريعات التي تتعلق بالموارد البشرية.
- تقوم بالتأكد من أن الوزارات والهيئات الاتحادية تلتزم بتطبيق قانون الموارد البشرية، وما يضم من نظم وتشريعات ولائحته التنفيذية.
- تعمل على المشاركة مع القطاع الحكومي في التعرف على ما سوف يترتب من آثار مالية وإدارية بعد إعادة الهيكلة.
- تقوم بتحفيز المهارات والأفكار المميزة لدعم مفاهيم الثقافة المؤسسية.
- تقوم بمتابعة تنفيذ الهيئات لمبادئ وثيقة السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
- تعمل على تطوير سياسات التدريب لضمان المحافظة على رأس المال البشري المدرب والمؤهل للعمل.
- تعمل على تطوير نظام الموارد البشرية الرقمية بشكل متكامل، حتى تدعم اتخاذ القرار وتوفر البيانات المتكاملة عن رأس المال البشري في القطاع الحكومي.
- تسعى إلى الشراكة مع الهيئات المحلية والإقليمية، وكذلك المؤسسات والمنظمات الدولية التي تختص بالموارد البشرية، للإطلاع على التجارب الخاصة بهذه الهيئات، ثم تطبيق أفضل ممارساتهم.
- تفعيل نظام تخطيط القوى العاملة في الحكومة الاتحادية
- طرح الإجازات والعطلات الرسمية بما يتوافق مع أحكام القانون وقرارات مجلس الوزراء.
- تنفيذ أي مهام أخرى يقوم مجلس الوزراء بتوكيلها إليه.