يوجد قانون للعمل من أجل مكافأة نهاية الخدمة ويوضح تلك القانون أنه في حال كانت الخدمة للموظف أو العامل تتجاوز الخمس سنوات يتم تخصيص مرتب راتب نصف شهر في الخمس سنوات الأولى وفي حالة الزيادة عن خمس سنوات يتم تخصيص المكافأة شهر مرتب شهر مالي في كل سنة قضاها في الخدمة ويتم حسابها وفق الطريقة التالية .