متى يجب أن يتم فصل العامل قبل إنتهاء مدة عقده
الاجابة
يستطيع صاحب العامل أو نائبه أن يقوم بفصل العامل فورًا من عمله، إذا ما قام بفعل التالي:
إذا انتحل العامل شخصية غير شخصيته وقام بتقديم مستندات غير صحيحة له.
إذا ارتكب العامل خطأ أدى إلى الكثير من الأضرار الجسيمة لصاحب العمل، ولكن يجب على صاحب العمل أن يبلغ الجهات العملية المختصة بما فعله العامل له، وذلك من خلال 24ساعة من وقت وقوع الحادث.
إذا قام العامل بعدم إتباع التعليمات السليمة للحفاظ على المنشأة والعمال، ولكن يشترط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة أمام العمال.
إذا كثرت غيابات العامل لمدة عشرين يوم خلال العام الواحد، أو تعرض العامل للغياب أكثر من 10 ايام متتالية، ولكن يجب عمل إنذار اول للعامل بعد خمس ايام غياب متتالية، ومن ثم عمل إنذار ثاني بعد خمسة ايام متتالية من الغياب، ثم يتم الفصل.
إذا قام العامل بنشر اسرار العمل الخاصة به مما أدى إلى الكثير من الأضرار الجسيمة لصاحب العمل والمنشأة.
إذا توجه العامل إلى نفس نشاط صاحب العمل.
إذا رأى العامل أثناء تأدية عمله في حالة سكر أو متعاطي للمواد المخدرة.
إذا قام العامل بالأعتداء على صاحب العمل أو على رؤسائه بالعمل، أو إذا وقع منه اعتداء لفظي اثناء العمل سواء منه أو بسببه.
إذا شجع العمال على الأضراب عن العمل وتعطيل المنشأة.