عقد العمل محدد المدة
الاجابة
يعتمد العقد على إنجاز عمل معين مكلف من صاحب العمل للعامل، وذلك من خلال مدة معينة ومحددة يتم الأتفاق عليها ما بين الطرفين، ويجب أن يشتمل عقد العمل محدد المدة على تاريخ البداية له وتاريخ نهاية هذا العمل المحدد، حيث أن عقد العمل محدد المدة سوف ينتهي عند إنتهاء المدة المذكورة بداخله.
كما أن العامل أو الموظف يستطيع أن يخبر صاحب العمل إذا ما رغب في إنتهاء العقد قبل المدة المذكورة بداخله، وذلك يتم من خلال القانون، كما يمكن لصاحب العمل أن يجدد مدة العقد عند نهاية المدة الأساسية له والمتفق عليها من قبل الطرفين.
إذا ما أنتهى مدة عقد العمل وأصبح كلًا من الطرفين مستمرين في العمل بدون أن يجدد مرة اخرى، ففي هذه الحالة يتحول عقد العمل من محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة، ويعتبر عقد العمل محدد المدة يدعم حد أقصى للمدة وهي خمس سنوات، وبعد الأنتهاء منها يمكن كتابة عقد جديد بالشروط التي يريدها كلًا من صاحب العمل والعامل.