يعتمد حساب نقاط المفاضلة في جدارة على عدة عوامل على رأسها “الدرجة الوظيفية” حيث تختلف عوامل التقييم مع اختلاف الدرجات الوظيفية وكذلك مع اختلاف الهيئة أو المؤسسة التي سيتم التعيين فيها.
كما يعتمد نظام جدارة كذلك على عامل آخر، وهو ” المؤهل الدراسي” حيث يتم احتساب نقاط المفاضلة في جدارة بشكل مختلف مع اختلاف المؤهل الدراسي المطلوب في الوظائف، فعلى سبيل المثال هناك اختلاف بين تقييم نظام جدارة للوظائف الإدارية وبين تقييم نظام جدارة للوظائف التعليمية.
طريقة حساب نقاط جدارة للوظائف التعليمية
كشفت وزارة الخدمة المدنية عن طريقة احتساب نقاط جدارة للوظائف التعليمية 1441، والتي كما تحدثنا مسبقًا على أنها يصل مجموعها الكلي إلى 100 وتعتمد على ثلاث نقاط أساسية ومحورية، وهي:
- النسبة المئوية 40% من الدرجة الكلية.
- اختبار قياس 40% من الدرجة الكلية.
- أقدمية التخرج 20% من إجمالي الدرجة الكلية.
وقد جاءت خطوات احتساب نقاط جدارة للوظائف التعليمية 1441 على النحو التالي:
طريقة حساب نقاط جدارة للوظائف الاداراية
يتم احتساب نقاط جدارة للوظائف الإدارية 1441 بناءً على عدة عوامل مختلفة، حيث سيكون مجموع نقاط تلك العوامل هو الذي يرجح كفة متقدم على متقدم آخر.
ويتم احتساب نقاط جدارة للوظائف الإدارية 1441 ” 100 نقطة” بناءً على النحو التالي:
- نقاط المؤهل: المعدل بالنسبة المئوية * 40 مقسومًا على 100
- نقاط الكفايات: الدرجة الكلية في الاختبار * 40 مقسومًا على 100
- تاريخ المؤهل: ويتم احتساب المدة من تاريخ الحصول على المؤهل وحتى موعد نهاية المفاضلة وهي تمثل 20% من الدرجة الكلية.