الإجازة الاستثنائية
الاجابة
أكدت وزارة الموارد والتنمية البشرية أنه لا يجوز إجبار العاملين على حصولهم لإجازة استثنائية دون أجر فذلك حق للعامل ووجب علينا حماية حقوقه.
وفي حالة زيادة الإجازة عن 20 يوماً يعتبر عقد العامل موقوفاً لتلك المدة ما لم يتفق الطرفان على حل.
ويمكن للمنشأة تطبيق 3 خيارات للحفاظ على حقها وحق العامل وهي أن تمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لفترة معينة ثم بتخفيض الأجر بحد أدنى 40% ثم إذا وافق يمكن إعطاؤه يمكن إعطاء إجازة دون أجر.
وأوضحت الوزارة أنه يجب التمسك بالمادة 41 من اللائحة التنفيذية للعمل في شأن تنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل حيث أن ذلك يسرى على الجميع بما فيهم الوافدين.