فسخ عقد العمل في السعودية
الاجابة
هناك عدة أسباب يجوز فيها من كلا الطرفين فسخ العقد وهي في الحالات الآتية.
إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أياً من رؤسائه أثناء تأدية العمل والعكس صحيح.
إذا اتبع العامل سلوكاً سيئاً أو فعل شيئاً مخل بالشرف والأمانة.
إذا لم يطع العامل الأوامر عن قصد وكان ذلك عن عمد.
إذا وقع تقصير من العامل وأدى إلى حدوث تلف مما يؤدى إلى وجود خسارة مادية.
إذا وجد أن العامل لجأ إلى التزوير.
إذا استغل العامل مركزه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية بطرق غير قانونية.
إذا تغيب العامل أكثر من 30 يوماً دون عذر فيتقدم صاحب العمل بعمل إنذار كتابي بعد غياب العامل 20 يوماً، وفى حالة 15 يوماً متتالين دون عذر يتقدم صاحب العمل بعمل إنذار كتابي وذلك بعد 10 أيام.
في حالة إفشاء أسرار خاصة بالشركة من ناحية الأسرار الصناعية والتجارية مما قد يجعل بعض المنافسين يستغلون ذلك.